行长选秀的思索：银行真正的公司治理并未实现
7月25日交行行长张振国调任建行行长后，交行行长至今仍然空缺。
交行一位人士表示，本以为行长人选会很快确认，没料到会拖这么久。
此前，外界普遍认为交行行长可能由内部现有的4位副行长中选拔产生。但随着时间的推移，外界认为，行长候选人也可能发生变化，候选人或将不局限于4位现任副行长，不排除“空降”的可能性。
不过，交行行长一职虽还未有定论，但关于行长的选拔机制，却已引起社会的广泛关注。
自7月初，原建行行长常振明宣布辞职后，一场国内金融机构的高层大调动由此开始：孔丹接替王军任中信集团董事长；常振明任中信集团副董事长、总经理；原交行行长张建国调任建行行长；现任上海银行董事长傅建华调任浦发银行行长；再加上民生银行等等，最近一个多月，全国总共有6家银行更换了高管。
作为股份制银行，按照公司治理规定，行长必须由董事会聘任和解聘。但现在的事实是，政府直接越过董事会提名任命行长。董事会形同虚设，并没有任免行长的权力。
中国银行曾采用市场方式，内部聘任了两个省分行行长，中银香港方面的高管人员也是在全球范围内招聘的。其中最为引人关注的是，今年7月16日，汇丰银行原中国业务总裁王氵彤世出任民生银行行长，而民生也成为内地首家主动聘请海外职业经理人任行长的 商业银行 。
不过，上述几家机构的高官任命，无疑都是政府行为。
分析人士指出，长期以来，我国商业银行高管的选拔机制，并不是市场化，而是走行政路线，高管都有各自对应的行政级别。组织部门通过考察，以干部官本位化方式调任。此前，张建国调任建行行长便是此模式。
有银行界人士表示，此次交行行长的选拔不可能是由交行董事会选拔的结果，而只可能是其它途径产生之后，再走一趟董事会的形式。而就目前中国银行业的现状来看，董事会要实现选拔人才的权力，还有很长一段路要走。
事实也许正如中国 银监会 副主席唐双宁所言，目前银行内部架构如股东大会、董事会、监事会制度已经建立起来，也引进了战略投资者，但这都还只是表层工作，真正的公司治理并未实现。
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